20日，南安市新的社会阶层人士联谊会(以下简称“新阶联”)成立大会召开。华润石业董事长黄庆达当选为新阶联第一届会长。
在人才济济的大南安，为何是黄庆达？当选会长后的他，又打算如何创建“新阶联”品牌？带着这些问题，记者走访了新阶联，采访了相关人员以及会长本人。
获会员们一致认可
刚刚成立的新阶联，可以说，涵盖了大南安各行各业的高素质人才，有海归，有国内名校学霸，有本土企业老板，有企业管理精英，人数近400人。
在这样一个人才济济的团体中，要挑选一个能够被大家广泛认可的领导者，真不是一件容易的事。南安市委统战部常务副部长黄文金告诉记者，确定这个会长人选，他们用了整整两年的时间，期间大家推荐了不少优秀人选，他们中不乏有企业管理经验丰富、学识渊博的，但社会阅历方面都稍显不足。
黄文金坦言，当时有人推荐黄庆达的时候，统战部人员对他并没有太多的了解，所以就上网搜索关于他的新闻，发现媒体报道甚少，没有非常鲜明的特点，所以也只是把他当作候选人之一。关注多了以后，他们惊喜地发现，黄庆达创办的企业规模不小，而他本人却甚是低调、随和，但在学习和社会公益上却颇为用心，在很多培训和公益活动上，都能看到他的身影。
令黄文金感触特别深的是，春节期间，黄庆达能够在疫情爆发的第一时间，就发动了海外分公司和商业伙伴的力量，从海外采购到了包括16000个N95医用口罩（总价超50余万）的医疗物资，争分夺秒地将物资送到了国内，解决了燃眉之急。
“庆达虽不是什么名校毕业，但是他通过后期学习考取了高级经济师，而且短短15年，就能把企业做到如今这样的规模，他的努力是大家有目共睹的。而且会员们大都不在一个圈子里，但庆达能在短时间里，就获得众会员的认可，实属不易。当时，正式要推选他为会长时，是直接全票通过的。”黄文金如是说。
说起黄庆达会长，作为常务副会长的林雅双甚是感慨地说道，“和会长认识好多年了，他工厂有六七家，每天要处理的事情那么多，但是他还愿意抽出自己的宝贵时间，带领这个团体一起学习、成长，这样一个积极向上的会长，没有理由不追随。”
人称“黄校长”
从最初的一个小贸易部，到现在的7个石材加工厂，黄庆达不可谓不成功。
在做大企业的同时，他不忘回报社会，主动慰问革命老区困难家庭、捐资助学、义务植树……
谈及公益事业，黄庆达轻描淡写道，“小时候穷怕了，就希望自己有能力以后，可以让更多人不用再经历那样的无助。”
在黄庆达看来，要想让自己能够帮助更多人，就得让自己更强大，而学习是让自己变强大的唯一途径。2005年开始创业的他，在迅速积累了一定财富以后，就开始走出去学习，至今，他已连续复训了8次《赢利模式》，还报名学习了校长EMBA、经营哲学等。
与此同时，他还带着公司中高层一同学习，2018年以来投入学习费用超500万元。他认为，一个企业只有少数人参与专业化的培训，是很难将一个计划或目标执行并落地，唯有所有人知道企业的终极价值观，才能“劲往一处使”。为了让更多的企业员工能够在学习中受益，他发起创立了“雄鹰班”，并亲自担任校长，每月都抽出时间为学员们授课。
对于他的举措，很多同行不甚理解，认为他都是为别人做嫁衣。然而，他却不这么认为，不管人才最后能否为自 己所用，只要他们能造福行业，他所做的一切就值得了。其不计回报的育人精神，收获了“黄校长”的美誉。
创“新阶联”品牌
就如何创建“新阶联”品牌，黄庆达坦言，创建品牌的思路与各兄弟团体大体一致，都是“以社团为纽带、以社区为依托、为网络为媒介、以活动为抓手。”但每个团体的举措会不一样，会有鲜明的个性。
据介绍，新阶联人才济济，分为四大界别，具体包括民营企业和外资企业管理人员和科技人员、律师、会计师、税务师、社工师、专利代理等中介和社会组织从业人员、新媒体从业人员、自由职业者和专业技能人才等。拟任的主要领导班子成员，包括执行会长傅燕燕、监事长黄琪聪、秘书长王炜煊以及近30位各路精英担任常务副会长，并聘请财经领域的专业人士负责办公室日常事务。联谊会分工明确、高效运作，按界别、按区域开展活动，常务副会长以上联系各界别或区域，按轮值会长制度组织活动。每个界别或区域都可以单独或联合开展活动，这样就可以保证活动丰富多彩。
黄庆达坦言，新阶联刚刚成立，或许短期内看不到明显效果，但只要做好顶层设计，就会展露雄姿。这里也有一个关键，就是一切活动开展也要“服务市委市政府中心工作”，凝聚力量，加强交流，打造品牌，突出亮点。
他表示，会员在创新创业方面遇到的困难，新阶联会联系专家进行指导，提供法律咨询。因为新阶联集合来自全市近400名注册会员，本身就是各领域的行家里手。他们就像橄榄球的中间部分，是社会稳定的中坚力量，通过他们的影响力和号召力，能够让更多人守法遵法，从而在正确的道路上创造更多社会价值。
有人疑惑道，华润那么多个厂，黄庆达他哪里来的时间精力，去服务好一个平台？对于外界的困惑，黄庆达回答道，有没时间主要看会不会抓重点。他坦言，这些年来，他一直让企业的中高层走出去学习，就是希望慢慢放手，让每一个中高层都能独当一面，这样他才能出来脱身出来做更加重要的事。
多说好话，点赞南安；多做好事，给力南安。他希望，借助新阶联这个平台，整合更多有能力的人，让他们为南安的经济发展奉献力量。同时，他也希望，在自己力所能及的范围内，服务社会。
